Zeit, über Wirksamkeit der Talente zu sprechen.
Videotraining für Entscheider und Personalverantwortliche (75 Min)
Warum Talente ihre Wirkung oft zu spät entfalten
Unternehmen verlieren Talente selten aus fehlender Motivation. Häufig fehlt frühzeitig Orientierung darüber, wo Verantwortung beginnt und wie Wirkung entsteht. In den folgenden drei Videos zeigen wir Denkansätze, die helfen, Wirksamkeit aufzubauen und Fluktuation zu senken.
Videotraining - Teil 1 (26 Min)
1. Die Zukunftssicherungslücke
Wo steht Dein Unternehmen? Fragen zur Standortbestimmung
Retention
Wie schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, dass deine Talente in den nächsten 24 Monaten bleiben?
Onboarding
Wie schnell werden neue Talente in deinem Unternehmen wirksam?
Entwicklung
Gibt es für deine Top-Talente einen klaren Entwicklungsplan, der über Fachschulungen hinausgeht?
Mentoring
Hat jedes deiner Top-Talente eine Person, die diesen Menschen bewusst begleitet?
Sinn und Orientierung
Könnten deine Talente auf Anhieb erklären, welchen Beitrag sie zur Strategie leisten und warum ihre Rolle so wichtig ist?
Videotraining Teil 2 (25 Min)
2. Neue Arbeitswelt und Future Skills
Fragen zur Standortbestimmung
Systemisches Denken im Alltag
Suchen wir Schuldige oder eher Zusammenhänge?
Räume für Reflexion
Gibt es Zeit für Reflexion – oder liegt der Fokus auf dem Liefern?
Mentoring
Sind Mentoring-Prozesse klar verankert oder entstehen sie zufällig?
Selbstführung und Rollenklärung
Werden Themen wie Selbstführung, Umgang mit Druck und Rollenklärung aktiv in Entwicklungsgesprächen oder Programmen adressiert?
Talentprofile
Neben Fachleistung - welche Rolle nehmen systemische Future Skills, wie Systems-Thinking, Reflexionsfähigkeit oder Dynamik verstehen, in euren Talentprofilen ein?
Videotraining Teil 3 (26 Min)
3. Der neue Entwicklungsrahmen
Fragen zur Standortbestimmung
Entwicklungsweg
Gibt es für Talente einen klar sichtbaren Entwicklungsweg oder eher viele Einzelmaßnahmen?
Systemische Future Skills
Sind systemisches Denken und Handeln expliziter Teil eurer Talententwicklung oder entstehen sie eher nebenbei, punktuell oder zufällig?
Praxis & Reflexion
Haben Talente einen Rahmen, um Neues auszuprobieren und Erfahrungen strukturiert zu reflektieren?
Entwicklungsmeilensteine
Wenn du an eure Talententwicklung insgesamt denkst: Wo funktioniert sie bereits gut? Wo entsteht aktuell der größte Handlungsbedarf?
Rolle von HR & Führung
Wie stark sind HR und Führungskräfte heute entlastet, und wo hängt Entwicklung noch an Einzelpersonen?
Der nächste Schritt: Standortbestimmung für eure Organisation
Danke, dass du dir Zeit für dieses Videotraining genommen hast. Vielleicht sind dabei erste Klarheiten entstanden – vielleicht auch neue Fragen. Wenn du die gezeigten Ansätze für dein Unternehmen einordnen möchtest, laden wir dich zu einem unverbindlichen Gespräch ein.
Die Inhalte dieser Videos basieren auf Erfahrungen aus der Lernreise Talent2Gamechanger, einem systemischen Onlineprogramm für junge Talente. Im Gespräch schauen wir gemeinsam, ob und wie dieser Ansatz für eure Organisation sinnvoll sein kann.
Klarheit zur Situation und zu möglichen Hebeln gewinnen
Wir betrachten gemeinsam eure aktuelle Situation und sprechen über Entwicklungswege, Rollenklärung und die Frage, wo Wirksamkeit heute entsteht oder verloren geht. So erhältst du eine ehrliche Einordnung und erste Hinweise, wo ein nächster Schritt sinnvoll sein kann.
Der Ablauf
Für das Analysegespräch nehmen wir uns insgesamt 60 Minuten Zeit.
Um das Gespräch gut vorzubereiten und zielgerichtet zu führen, gehen wir in drei Schritten vor:
- Kurzer Fragebogen mit Terminvereinbarung
- Telefonisches Erstgespräch (15 Minuten)
- Videobasiertes Beratungsgespräch (45 Minuten)
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