Videotraining für Entscheider und Personalverantwortliche (ca. 75 min.)
Zeit, über Wirksamkeit zu sprechen.
Was Talente heute wirklich bindet.
Warum Talente zu spät wirksam werden –
und was Unternehmen jetzt anders machen sollten.
Unternehmen verlieren Talente nicht aus Mangel an Motivation,
sondern weil sie zu spät Orientierung, Verantwortung und Wirkung erleben..
In drei Videos zeigen wir, welche Hebel heute wirklich helfen, Wirksamkeit aufzubauen und Fluktuation zu senken.
Videotraining - Teil 1 (26 min.)
1. Die Zukunftssicherungslücke
Wo steht Dein Unternehmen? Fragen zur Standortbestimmung
Retention
Wie schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, dass deine Talente in den nächsten 24 Monaten bleiben?
Onboarding
Wie schnell werden neue Talente in deinem Unternehmen wirksam?
Entwicklung
Gibt es für deine Top-Talente einen klaren Entwicklungsplan, der über Fachschulungen hinausgeht?
Mentoring
Hat jedes deiner Top-Talente eine Person, die diesen Menschen bewusst begleitet?
Sinn und Orientierung
Könnten deine Talente auf Anhieb erklären, welchen Beitrag sie zur Strategie leisten und warum ihre Rolle so wichtig ist?
Videotraining Teil 2 (25 min.)
2. Neue Arbeitswelt und Future Skills
Fragen zur Standortbestimmung
Systemisches Denken im Alltag
Suchen wir Schuldige oder eher Zusammenhänge?
Räume für Reflexion
Gibt es Zeit für Reflexion – oder liegt der Fokus auf dem Liefern?
Mentoring
Sind Mentoring-Prozesse klar verankert oder entstehen sie zufällig?
Selbstführung und Rollenklärung
Werden Themen wie Selbstführung, Umgang mit Druck und Rollenklärung aktiv in Entwicklungsgesprächen oder Programmen adressiert?
Talentprofile
Neben Fachleistung - welche Rolle nehmen systemische Future Skills, wie Systems-Thinking, Reflexionsfähigkeit oder Dynamik verstehen, in euren Talentprofilen ein?
Videotraining Teil 3 (26 min.)
3. Der neue Entwicklungsrahmen
Fragen zur Standortbestimmung
Entwicklungsweg
Gibt es für Talente einen klar sichtbaren Entwicklungsweg – oder eher viele Einzelmaßnahmen?
Systemische Future Skills
Sind systemisches Denken und Handeln expliziter Teil eurer Talententwicklung – oder entstehen sie eher nebenbei, punktuell oder zufällig?
Praxis & Reflexion
Haben Talente einen Rahmen, um Neues auszuprobieren und Erfahrungen strukturiert zu reflektieren?
Entwicklungsmeilensteine
Wenn du an eure Talententwicklung insgesamt denkst: Wo funktioniert sie bereits gut – und wo entsteht aktuell der größte Handlungsbedarf?
Rolle von HR & Führung
Wie stark sind HR und Führungskräfte heute entlastet, und wo hängt Entwicklung noch an Einzelpersonen?
Der nächste Schritt: Wir begleiten Dich bei deiner Standortbestimmung
Danke, dass du dir Zeit für dieses Videotraining genommen hast. Vielleicht sind dabei erste Klarheiten entstanden – vielleicht auch neue Fragen. Wenn du die Themen jetzt für dein Unternehmen einordnen möchtest, biete ich dir ein unverbindliches Gespräch mit einer kostenfreien Situationsanalyse an.
Klarheit zur Situation und zu Hebeln gewinnen
Wir schauen gemeinsam auf eure aktuelle Situation: Entwicklungswege, Rollenklärung, Reflexionsräume und die Frage, wo Wirksamkeit heute entsteht oder auch verloren geht.
So bekommst Du eine ehrliche Einordnung und erste Hinweise wo sich ein klarer nächster Schritt lohnt.
Der Ablauf
Für das Analysegespräch nehmen wir uns 45 Min Zeit, um in die Tiefe zu gehen und dein Unternehmen genauer anzusehen. Um das optimal vorzubereiten und sicherzustellen, dass sich die Investition für beide Seiten lohnt gehen wir in drei Schritten vor.
- Fragebogen mit Terminvereinbarung
- Telefonisches Erstgespräch (15 Min)
- Videokonferenz Beratungsgespräch (45 Min)
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