Talent2Gamechanger ist ein systemisches Entwicklungsprogramm für junge Talente, das Online-Trainings mit persönlicher Begleitung, Live-Coachings und Praxis-Transfer verbindet. In sechs Monaten entwickeln sie systemisches Denken, reflektierte Handlungskompetenz und die Fähigkeit, Wandel aktiv mitzugestalten.
Menschen bleiben, wenn Entwicklung spürbar wird.
Fluktuation muss kein Dauerzustand sein
Unternehmen investieren viel Energie in Recruiting und Onboarding und verlieren Talente dennoch nach kurzer Zeit.
Der Grund liegt selten in fehlenden Benefits. Viele junge Mitarbeitende gehen, wenn Entwicklung stagniert und Verantwortung unklar bleibt. Gerade leistungsstarke Talente suchen Orientierung und die Möglichkeit, wirksam zu sein.
Fehlt diese Perspektive, entsteht innere Distanz. Der nächste Schritt ist oft der Wechsel.
Talent2Gamechanger setzt genau hier an: das Programm stärkt die Übernahme von Verantwortung und unterstützt junge Talente dabei, ihren Beitrag im Arbeitskontext einzuordnen. So entsteht Bindung durch Entwicklung.
Warum Investition in Weiterentwicklung Zukunft sichert
Menschen, die komplexe Systeme verstehen, Dynamiken erkennen und andere mitnehmen können, werden zu Gamechangern der Transformation.
Doch solche Kompetenzen entstehen nicht von selbst – sie sind das Ergebnis gezielter Entwicklung.
Und genau das wünschen sich Talente heute: die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und Sinn in ihrer Arbeit zu erleben.
Wer Weiterentwicklung strategisch fördert, stärkt Motivation, Bindung und Zukunftsfähigkeit zugleich.
Das wünschen sich Talente heute: die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und Sinn in ihrer Arbeit zu erleben.
1.
Weniger Fluktuation, mehr Bindung
Unternehmen mit aktiver Lernkultur reduzieren laut DGFP-Studie Fluktuation um bis zu 40 %. Gezielte Entwicklung schafft Loyalität, Motivation und Identifikation.
2.
Wissen bleibt im Unternehmen
Weiterbildung senkt Recruiting- und Onboardingkosten.
Know-how, Beziehungen und Vertrauen bleiben – und wachsen mit.
3.
Zukunftskompetenzen statt Wissenslücken
Systemisch geschulte Mitarbeitende erkennen Muster, handeln reflektiert und gestalten Veränderung eigenverantwortlich.
4.
Investition, die sich rechnet
Ein Wechsel kostet im Schnitt das 1,5-fache Jahresgehalt. Entwicklung ist die nachhaltigere und wirtschaftlichere Entscheidung.
Menschen, die erkennen, was Systeme bewegt, und andere für Veränderung gewinnen, werden zu Gamechangern der Transformation.
Systemisch ausgebildete Talente handeln anders
Sie bringen Orientierung in komplexe Situationen und erkennen Muster sowie Wechselwirkungen, statt isoliert auf Symptome zu reagieren.
Sie beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und treffen Entscheidungen im Gesamtzusammenhang. Das verbessert Abstimmung im Arbeitsalltag und erhöht die Wirksamkeit von Zusammenarbeit.
Organisationen profitieren von Mitarbeitenden, die Veränderung mitdenken und Verantwortung bewusst übernehmen.
Veränderung wird dann wirksam, wenn Menschen sich sicher fühlen, Verantwortung zu übernehmen.
Die Roadmap: in sechs Monaten zur Wirksamkeit
Die systemische Grundausbildung Talent2Gamechanger stärkt ihre Talente und baut wichtige Future Skills gezielt auf.
1 - Onboarding
Orientierung schaffen
Erwartungen klären, Lernziele definieren.
Ergebnis: Schnellere Integration, klare Rollenbilder
2 - Systemische Grundlagen
Komplexität verstehen
Dynamiken deuten lernen, Muster und Zusammenhänge erkennen.
Ergebnis: Klarheit und Sicherheit im Umgang mit Wandel
3 - Systemisch handeln
Wirksamkeit für konkrete Situationen
Perspektivwechsel, Auftragsklärung, Stakeholderanalysen, Fragetechniken.
Ergebnis: Menschen werden besser abgeholt, Veränderung gelingt leichter
4 - Teamarbeit
Teamwork gestalten
Teams befähigen, Verantwortung zu übernehmen.
Ergebnis: Verbesserte Zusammenarbeit und stärkere Feedbackkultur
5 - Change-Kompetenz
Wandel führen
Veränderungen ganzheitlich und strukturiert begleiten.
Ergebnis: Mehr praktische Umsetzungskompetenz
6 - Abschuss & Zertifizierung
Erkenntnisse verankern
Reflexion, Transfer und Abschluss als Systemic Professional.
Ergebnis: Nachhaltige Verankerung und Motivation
Wer hinter der Ausbildung steht
Markus Schwemmle
Als systemischer Organisationsentwickler und Gründer von go beyond begleitet Markus Schwemmle seit vielen Jahren Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu wirksamer Veränderung. Er steht für Klarheit, Empathie und eine Haltung, die Entwicklung möglich macht.
Die Lernarchitektur: praxisnah, digital und begleitet
Das Programm Talent2Gamechanger verbindet fundierte Theorie mit Praxis, Austausch und individueller Begleitung. Der Zeitbedarf liegt bei rund vier Stunden pro Woche – flexibel kombinierbar aus Online-Lernen, Coaching und Anwendung im Arbeitskontext. Es lässt sich gut in den Arbeitsalltag integrieren und unterstützt kontinuierliches Lernen ohne zusätzliche Überlastung.
E-Learning
Kompakte Online Trainings mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag.
Die Inhalte lassen sich zeitlich flexibel bearbeiten und direkt anwenden.
Gruppencoaching
Wöchentliche Live Sessions für Austausch und Reflexion.
Talente gewinnen Klarheit, indem sie Erfahrungen teilen und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen.
1 :1-Mentoring
Zweimal individuelle Begleitung durch erfahrene Coaches.
Persönliche Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag werden gezielt aufgegriffen und weiterentwickelt.
Vorlagen & Tools
Checklisten, Methoden und Arbeitsblätter für den Arbeitsalltag.
Sie helfen dabei, Erkenntnisse zu sichern und in die Praxis zu übertragen.
Premium Support
Persönliche Unterstützung bei Fragen zu Inhalten und Anwendung.
Schnelle Rückmeldung unterstützt den Lernprozess.
Motivation entsteht dort, wo Menschen ihren eigenen Weg gehen können.
Was diese Lernreise einzigartig macht
Talent2Gamechanger ist als Lernreise angelegt, die Raum für individuelles Tempo lässt und gleichzeitig gemeinsamen Denkraum schafft.
Teilnehmende setzen sich eigenständig mit Inhalten auseinander und bringen ihre Fragen und Erfahrungen in den Austausch ein.
Gruppencoaching eröffnet Perspektiven über den eigenen Kontext hinaus.
Individuelles Mentoring ermöglicht Vertiefung dort, wo persönliche Klärung notwendig ist.
So entsteht Entwicklung, die nicht standardisiert bleibt, sondern anschlussfähig für unterschiedliche Rollen und Situationen ist.
Was Talent2Gamechanger im Unternehmen bewirkt
Sechs Monate gezielte Entwicklung stärken die Fähigkeit junger Talente, systemisch zu denken, Zusammenhänge sicher einzuordnen und Verantwortung bewusst zu übernehmen. Neue Denk- und Handlungsweisen werden im Arbeitsalltag erprobt und im Austausch reflektiert.
So entsteht Wirksamkeit dort, wo sie zählt: Organisationen stärken Veränderung aus eigener Kraft und gewinnen Entlastung für Führung.
01 ‒ Verantwortung schafft Motivation
Wenn junge Talente systemisch denken lernen, verändert sich ihr Handeln im Arbeitsalltag spürbar.
- Talente erkennen Veränderungsdynamiken frühzeitig und ordnen sie sicher ein.
- Sie übernehmen Verantwortung für ihr Handeln und ihren Beitrag im Gesamtzusammenhang.
- Teams arbeiten eigenständiger und treffen reflektiertere Entscheidungen.
- Unternehmen gewinnen an Umsetzungskraft und erleben Fortschritt im Alltag.
02 - Eigenverantwortung entlastet Führung
Wenn Talente Verantwortung übernehmen und Zusammenhänge sicher einordnen, verringert sich der operative Druck auf Führung.
- Talente handeln mit mehr Selbstvertrauen und treffen tragfähige Entscheidungen.
- Sie erleben, dass ihr Beitrag zählt und Wirkung entfaltet.
- Führung gewinnt Zeit für Prioritäten und strategische Aufgaben.
- Zusammenarbeit wird verlässlicher und tragfähiger im Alltag.
03 - Gezielte Entwicklung spart Folgekosten
Wenn Organisationen Talente gezielt entwickeln, bleibt Wissen im Unternehmen und Veränderung wird tragfähig.
- Talente erleben Entwicklungsperspektiven und bleiben langfristig im Unternehmen.
- Know-how wird intern aufgebaut und weitergegeben.
- Veränderungen werden anschlussfähig und im Alltag handhabbar.
- Unternehmen sparen Kosten für Onboarding, Recruiting und Fluktuation.
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