Talent 2 Gamechanger
Die Lernreise: praxisnah, digital und begleitet
Das Programm folgt einem erprobten didaktischen Prinzip: Auf jeden fachlichen Impuls folgt die eigene Reflexion, auf jede Reflexion der Austausch in der Peergroup. So verbinden sich die sechs Module zu einem roten Faden, der Wissen in echte Handlungsfähigkeit übersetzt, statt bei der Theorie stehen zu bleiben.
01
Modul 1: Onboarding
„Bevor der Weg beginnt, schauen wir gemeinsam auf die Landkarte."
Der Einstieg schafft Orientierung auf drei Ebenen: im Programm, im systemischen Denken und in der eigenen Rolle. Die Teilnehmenden lernen den Kursaufbau kennen, erhalten erste Werkzeuge zur Selbstreflexion und finden sich in ihren Peergroups zusammen.
Ziel:
Ein klares Bild vom Programm, ein Grundverständnis systemischen Denkens und Klarheit über die eigene Rolle im Unternehmen.
Inhalte:
02
Modul 2: Systemische Grundlagen
„Ein neues Betriebssystem im Kopf."
Hier entsteht das gedankliche Fundament: Wie entsteht Wirklichkeit, wie wirkt Kontext, wie lässt sich Komplexität einordnen? Die Teilnehmenden lernen, ihre Organisation systematisch zu lesen, statt nur zu interpretieren.
Ziel:
Verstehen, dass Realität konstruiert und Kontext oft wirkmächtiger als Persönlichkeit ist, und die eigene Organisation fundiert einschätzen können
Inhalte:
03
Modul 3: Systemisch handeln
„Vom Verstehen ins Wirken."
Wissen allein verändert nichts. Die Teilnehmenden üben in zahlreichen praktischen Trainingseinheiten konkrete Gesprächsführung, stärken-, lösungs- und zielorientiert, und trainieren souveränes Handeln auch in schwierigen und konfliktreichen Situationen.
Ziel:
Keine Handlung mehr ohne geklärten Auftrag, wirkungsvolle Kommunikation statt Alltagskommunikation, souveränes Handeln auch in Konflikten.
Inhalte:
04
Modul 4: Teamarbeit
„Kein Gamechanger wirkt allein."
Die Teilnehmenden lernen, was Teams von Arbeitsgruppen unterscheidet und wie Höchstleistung im Team entsteht. Sie erkennen eigenes Verhalten und Teamdynamiken und üben, Teams gezielt weiterzuentwickeln.
Ziel:
Teamdynamiken diagnostizieren und beeinflussen, die eigene Wirkung im Team verstehen, psychologische Sicherheit aktiv stärken.
Inhalte:
05
Modul 5: Change-Kompetenz
„Wandel ist keine Ausnahme mehr, sondern Normalität."
Entlang eines klaren Prozesses lernen die Teilnehmenden, Veränderung strukturiert zu gestalten statt nur zu verwalten, von der ersten Diagnose bis zur Feedbackschleife nach der Umsetzung.
Ziel:
Veränderungsprozesse diagnostizieren, planen, kommunizieren und nachjustieren können, und den Transfer in die eigene Organisation vorbereiten.
Inhalte:
06
Modul 6: Integration und Zertifizierung
„Vom Talent zum Gamechanger."
Zum Abschluss verbinden die Teilnehmenden alle Lerninhalte mit ihrer persönlichen Entwicklung. Sie reflektieren, was sie in ihrer Organisation bereits bewegt haben, und tragen ihre Erkenntnisse in einer moderierten Abschlusspräsentation zusammen.
Ziel:
Gelerntes festigen, die eigene Entwicklung bewusst machen und den nächsten Schritt in der eigenen Organisation konkretisieren.
Inhalte:
Wirksamkeit schafft Bindung
Die Bausteine des Angebots
Das Programm Talent2Gamechanger verbindet fundierte Theorie mit Praxis, Austausch und individueller Begleitung. Der Zeitbedarf liegt bei rund vier Stunden pro Woche – flexibel kombinierbar aus Online-Lernen, Coaching und Anwendung im Arbeitskontext. Es lässt sich gut in den Arbeitsalltag integrieren und unterstützt kontinuierliches Lernen ohne zusätzliche Überlastung.
E-Learning
Kompakte Online Trainings mit Beispielen aus dem Arbeitsalltag.
Die Inhalte lassen sich zeitlich flexibel bearbeiten und direkt anwenden.
Gruppencoaching
Wöchentliche Live Sessions für Austausch und Reflexion.
Talente gewinnen Klarheit, indem sie Erfahrungen teilen und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen.
1:1 Beratung
Zweimal individuelle Begleitung durch erfahrene Coaches.
Persönliche Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag werden gezielt aufgegriffen und weiterentwickelt.
Peergruppen
Feste Kleingruppe für den gesamten Programmverlauf.
Die Teilnehmenden trainieren neue Fähigkeiten gemeinsam und geben sich gegenseitig Rückmeldung aus unterschiedlichen Perspektiven.
Vorlagen & Tools
Checklisten, Methoden und Arbeitsblätter für den Arbeitsalltag.
Sie helfen dabei, Erkenntnisse zu sichern und in die Praxis zu übertragen.
Premium Support
Persönliche Unterstützung bei Fragen zu Inhalten und Anwendung.
Schnelle Rückmeldung unterstützt den Lernprozess.
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